成功を勝ち取る新卒採用！

魅力的なPRをしている会社は、それだけの余力があり、採用に熱心だということは言えます。ただ、会社に関する説明はあっても、個々の仕事内容に関してフォローされていることはほとんどないので、そこは面接や会社訪問の中でしっかり確認をしなくてはいけません。
就職は会社だけの選択だったかもしれませんが、転職で選択するのは会社と仕事の両方なのです。いつも求入をしている会社はいつも求人広告を出している企業、ありますよね。
大量採用をしていた会社に就職、そこは酷い労働環境で新人がボロボ口辞めていく会社だった。そうした経験から大量の中途採用をしている企業を避ける第二新卒者はよく見受けられます。
K.Sさんもまさにそうした転職者の一人。就職した金融関連企業は、新卒採用で3年後に残るのは1割。
ノルマ漬け、しかも努力だけではどうにもならない仕事内容に、多くの社員が失望して早期に会社を辞めてしまっていたのです。その時の経験から、K・Sさんは、「大量採用をしている企業は、人使いが荒いに決まっているJと信じていました。

会社選びには絶対失敗したくないと考えるN.Aさんでしたが、就職の結果には満足していません。経営の安定した会社に入ることはできたものの、仕事内容にまったく面白みが感じられなかったからです。
慎重なN.Aさんは転職に向けて、綿密な情報収集を行いました。求人情報誌・新聞広告をチェックし続け、彼は長期にわたって求人広告を出している企業があることに気づきます。
そこでネットの掲示板でそうした会社の噂を調べてみると、「人使いが荒い会社」という評判がついているところがいくつかあったのでした。それらを目にしたN.Aさんはこう結論づけます。
いつも求人を出しているような会社に転職したら、とんでもないことになる」戸が聞いている企業の中には、人材を大切にしない会社が含まれているのは事実です。一方で、常に求人を出している会社であっても人材が定着し、経営が安定している企業もあるのです。
なぜ、そんな優良な会社が人材難なのか、不思議に恩われるかもしれませんが、答えはそれほど複雑ではありません。下の理由を読めば「ああ、そうか」と思えるはずです。
まず、事業の成長スピードが速いため、人材の採用の手を休めるわけにはいかないケース。 10年前に存在しなかったネット業界各社は、成長に人材採用が追いつかない状態がずっと続いています。
団塊の世代の割合が多い企業が、若年層の採用に力を入れているケース。団塊世代が定年を謹えていることで、数年以内に確実に入手不足が起きると心配している老議企業は少なくありません(=これが今話題の2007年問題)。
また、リストラを行っていた手前、ここ数年、新卒採用を控えざるを得なかった会社もあります。リストラが一段落したところで、年齢構成を修正するために、第二新卒ゾーンで大量採用をしているわけです。

知名度の低さや業界イメージが悪いため新卒に不人気な業界では、第二新卒の採用でなんとかそれをカバーしようと常に門戸を聞いている会社が多くあります。何より、いつも採用を行っている会社は業績が好調な企業、あるいは成長力がある企業が多いということを忘れてはいけません。
せっかく転職するなら、事業が成長していて、業績好調な会社に行きたいもの。わざわざそれを避けてしまうのは、もったいないと思いませんか?採用の背景は千差万別。
一部の情報に惑わされないように。大量採用を行っている会社、いつも求人広告を出している会社でも、定着率のいい、人を大切にする会社はたくさん存在します。
ただ、外からそれを見分けるのはなかなか難しいかもしれませんが、どんな時でも企業選びの際大切なのは「一事が万事」と思わないこと。同じ業界の会社でさえ、中身はまったく違うということがよくあるのですから。
採用意欲の高い会社ほど、転職成功の確率は大いに高まるのですから、それを見逃すことなく、この採用の背景はなんだろうと自分なりに探ることです。それが，思わぬ会社研究につながって、有望な情報にたどり着くなんてことも!銀行勤務のH・Oさんは、営業から事業企画への転身を目指して転職活動をはじめました。
担当顧客の対応に追われ、金融機関という従業員管理体制が厳しい環境もあって、自分の都合に合わせた転職活動ができない日々が続きました。書類選考は通るものの、その会社の面接の日に限って、上司から急な仕事が振られたり、他の人の帳簿が合わず、連帯で全員居残りだったり。
面接に飛んで行きたくても行けないことが、何度もありました。ほどです。
当然、企業は面接をキャンセルした人を好ましく思うことはありません。ましてや当日キャンセルとなると「時間管理能力がないのでは」と思われでも仕方がないものです。
こんなわけで、ますます仕事はイヤになっていくのに、転職活動はいっこうに進まない日々。さらに悪いことは重なるもので、人事異動で東京を離れなければならなくなったH・Oさんはついに決意します。
泥沼状態から抜け出すために、退職願を提出したのでした。同じく銀行勤務のFKさんは、そのまったく逆の動きをとった人物。
急に仕事のアポイン卜が入りそうになった場合は、他のスケジュールとの調整を行い、残業が必要になりそうならば翌日早めに出社して片付ける、といった具合に、リスクを想定し、早め早めに手を打って、面接に行くことを何よりも優先したのです。対照的な2つのケースをご紹介しましたが、いずれも働きながらの転職活動の場合は〈転職活動時間の捻出〉が大きなテーマになる人も少なくありません。

さて、この2人の結末ですが、H.Oさんは転職し、業務引き継ぎを終え会社を退職してから、改めて転職活動に専念した一方の非常に固い決意で複数企業に面接に行ったF.Kさんですが、他社を直接見たことで、逆に在籍企業のサービスの質の高さを改めて実感したと言います。新卒の就職活動との違いは何複数の企業を研究し、そこで働く人と接した転職活動を通して、自分が求める顧客のためのサービスは自社でだからできると、もう一度心新たに営業として頑張る決意をしたのです。
複数企業の面接に臨める環境を作ろう。仕事のプランクを作らないためにも、できることなら会社に在籍しながら転職ができるといいのですが、あまりにも忙しすぎて面接に行けないようならH.Oさんのように転職活動に専念するという選択も時として必要です。
また、自分に向いている仕事、やりたいことってなんだろう?と目指す方向性が定まっていない人こそ、できるだけ多くの面接に臨み企業や仕事を自分の目で確かめることが大切です。そのためにも、〈面接時間の確保〉は転職活動の肝。
これができるか否かが「転職活動は会社を辞めてからすべきか」の質問の答えではないでしょうか。会社説明会、就職活動であった「会社説明会」「企業セミナー」。
中途採用の場合でも必ず開催されると思っていませんか?会社説明会に行って、なぜ応募理由を聞かれるのでしょう?Jこれが面接後のW・Eさんの第一声でした。このW.Eさんの言葉に、一瞬、私たちは意味がわからなかったのですが。
どうやらW.Eさんは、企業との初回面接を就職活動の時がそうだったように、「会社説明会に呼ばれたものと思い込み、会社側からなんらかの情報をもらうための場に参加するぐらいの気持ちで向かった」と言うのです。

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